HAKKIMIZDA
Organizasyonel gelişim alanındaki yolculuğumuz, 2015 yılında İstanbul merkezli bireysel koçluk hizmetleriyle başladı. Bu başlangıcın temelini, "Her insan özgün, biriciktir ve değerlidir" ilkesi üzerine kurduk. Kişisel dönüşüm yaklaşımımızın temelini oluşturan, "Tohum, Sürgün, Fidan" aşamalı koçluk programını oluşturduk. 2017 yılından itibaren ise bu derin bireysel gelişim tecrübesini kurumsal dünyaya taşıyarak eğitim, koçluk ve danışmanlık hizmetleri sunmaya başladık. Hizmetlerimizde, bireyin bilinçli tercihler yapmasını destekleyen "Fark Et Tanı Netleş Yap" koçluk temelli gelişim modelini ve Transaksiyonel Analiz (TA) psikoloji kuramını temel alıyoruz. Bu yaklaşım ile, sadece bilgi aktarımına değil, kalıcı kültürel değişimin bireyden başlamasına odaklanıyoruz.
Uzmanlık Alanlarımızın Sinerjisi ve Farkımız
"İnsan ve Kültür Dönüşüm Merkezi" olarak gücümüzü, İK, süreç yönetimi ve teknoloji alanlarındaki tamamlayıcı uzmanlıkların birleşiminden alıyoruz. 20 yılı aşkın süre boyunca perakende, sigortacılık, bankacılık, teknoloji ve savunma sanayii gibi farklı sektörlerde İnsan ve Kültür Direktörlüğü, Süreç İyileştirme ve Proje Yönetimi deneyimine sahip olmamız, kurumların yapısal ve kültürel ihtiyaçlarını derinlemesine anlamamızı sağlar. Analitik bir bakış açısıyla Agile ve Ürün Yönetimi Kültürü alanlarındaki deneyimimiz ise Kurumsal Dönüşüm ve Dijital Dönüşüm ve Süreç İyileştirme konularında çözümlerimizi teknolojiyle uyumlu hale getirir. Sunduğumuz hizmetlerin etkisini ölçebilmek adına, İK süreçlerinde sayısal veriler sunan Harrison Assessments Yetenek Yönetimi Sistemi (HAYYS) gibi güçlü araçları kullanıyor ve kurumlara Verimlilik & Performans Yönetimi ve Yetkinlik Yönetimi alanlarında karar mekanizmalarına destek oluyoruz.
EKİBİMİZ
Kurucu Liderlerimiz
NESLİHAN PEKAK
PCC, TA Coach, PCC Marker Assessor
Neslihan Pekak, İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği mezunudur. Perakende, sigortacılık, savunma sanayii ve teknoloji dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde 20 yılı aşan profesyonel deneyime sahiptir. Kariyerinde İnsan ve Kültür Direktörü ve süreç/kalite direktörlüğü pozisyonlarında bulunmuştur. 2015 yılında ICF koçluk programlarını tamamlayarak profesyonel koçluk yolculuğuna başlamış, ICF PCC unvanını almıştır. Eğitimlerinde Transaksiyonel Analiz (TA) kuramını ve koçluk yaklaşımını harmanlayarak kişilerin sosyal yeterliliklerini geliştirmesine odaklanır.
BİLAL ÇOLAK
ACC, AimCC
Bilal Çolak, Hacettepe Üniversitesi Matematik Bölümü mezunudur. Bankacılık, yazılım, kalite güvencesi ve ürün yönetimi gibi farklı alanlarda 13 yılı aşkın deneyim biriktirmiştir. Akbank'ta ticari bankacılık yöneticiliği; ardından İnnova & Atos’ta proje yönetimi ve yazılım kalite güvencesi, global EdTech şirketi Udemy'de ise Kıdemli Ürün Yöneticisi olarak görev almıştır. ICF ACC unvanına sahip olan Çolak, Agile ve Ürün Yönetimi Kültürü, Dijital Dönüşüm ve Kuşaklar Arası Farkındalık gibi konularda iletişim, liderlik ve takım içi etkileşim becerilerini geliştiren gelişim programları sunmaktadır.